Apprentissage ou professionnalisation ?

Un jeune, une entreprise, un CFA...!

feu circulation au vert

Un contrat en alternance peut être mis en oeuvre à la condition :

  • d'être un jeune ou demandeur d'emploi
  • d'avoir une entreprise qui recrute
  • d'avoir un organisme de formation/CFA
  • et en plus, dans le cadre du contrat de professionnalisation, un organisme financeur de la formation (OPCA)

Le choix du type de contrat en alternance se fait en concertation avec l’employeur suivant votre profil mais aussi votre situation, les objectifs de la formation ainsi que les besoins de l'entreprise et les aides financières possibles. Cependant, les organismes de formation eux ne proposent pas forcément les 2 modalités. Chaque contrat demandant une organisation et un rythme de formation différents...

Attention !! 

L'apprentissage est en pleine mutation en 2018 ! Beaucoup de changements sont annoncés tant au niveau de l'accès (jusqu'à 30 ans), que des avantages pour les jeunes (aides au permis, rémunérations plus importantes, maintien dans la formation en cas de rupture..). Informations à venir sur info-jeunes.fr !

La différences entre ces deux contrats porte notamment sur la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée mais aussi il est dit que  :

  • le contrat d'apprentissage se déroule dans le cadre du parcours de formation scolaire initiale
  • le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion dans l'emploi par une qualification complémentaire ou supérieure

Dans les faits, les objectifs de ces 2 contrats sont proches mais pas leur cadre et mise en oeuvre!

  CONTRAT D'APPRENTISSAGE     CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Objectif
  • Valider un diplôme ou titre homologué de tous niveaux
  • Valider un diplôme, titre homologué ou qualification professionnelle de tout niveau reconnu par la branche professionnelle ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Public
  • Jeune âgé de 16 à 25 ans révolus
  • Toute personne en situation de handicap
  • Jeune de 16 à 25 ans et demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Durée
  • 1 à 3 ans (possibilité d’allongement pour un apprenti avec une reconnaissance de travailleur handicapé)
  • 6 à 12 mois et jusqu’à 24 mois suivant :
    - un accord de branche, d’entreprise ou interprofessionnel
    - la situation du bénéficiaire (sans qualification, minima sociaux, sortant d’un contrat aidé)
Formation
  • En Centre de Formation d’Apprenti (CFA)
  • En centre de formation
    En formation interne à l’entreprise (sous conditions)
Statut
  • Salarié de l’entreprise
  • Salarié de l’entreprise
Employeur
  • Le secteur privé des domaines : artisanal, commercial, industriel,agricole.
  • Le secteur public, associatif et les professions libérales.
  • Les entreprises de travail temporaire.
  • Toute entreprise du secteur marchand
  • Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
  • Les entreprises de travail temporaire
  • Sont exclus : l’Etat, les collectivités locales et leurs établissements publics à caractère administratif
Contrat
  • Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
Période d'essai
  • 45 jours en entreprise (hors temps en CFA) sauf cas particuliers
  • Non obligatoire et variable
  • Règles de droit commun ou selon accord ou convention
Accompagnement en entreprise
  • Maître d’apprentissage (obligatoire)
  • Tuteur entreprise (non obligatoire mais recommandé)
Contacts
  • Les réseaux d’accompagnement à l’emploi
  • Les centres de formation
  • Les OPCA pour les entreprises

Pour chaque type de contrat, il existe des aides employeurs sous forme d'exonérations de charges, d'aides nationales à l'embauche, d'aides du Conseil Régional ou encore d'avantages fiscaux.

Par svernay le 09/04/2018
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