Des alternatives à l'alternance

L’alternance est une ouverture vers le monde professionnel. Pour les jeunes qui ne sont pas prêts à se lancer dans le monde du travail, ni à suivre un rythme soutenu entre formation et travail, des réponses adaptées existent. Elles permettent d'acquérir de l’expérience professionnelle tout en conservant un cadre d’accompagnement rassurant.

cuisinier devant plan de travail

Premiers pas en alternance : le DIMA

Dès le collège, le Dispositif d’Initiation aux Métiers de l’Alternance (DIMA) permet aux élèves âgés d'au moins 15 ans, une première orientation vers la voie professionnelle en pré-apprentissage. Au programme, la découverte d’un ou plusieurs métiers par une formation en alternance de 12 mois maximum en Centre de Formation des Apprentis (CFA), en même temps que la poursuite de leur scolarité. À la fin du DIMA vous pouvez signer un contrat d'apprentissage (dès 16 ans ) ou reprendre votre scolarité au collège ou au lycée selon le niveau acquis.

Qui contacter ?  Les CFA en Auvergne-Rhône-Alpes

A savoir : Le DIMA est différent de la 3ème prépa-pro  en lycée professionnel. Cette dernière consiste en des temps de découverte professionnelle (6h par semaine de visites d'entreprise, de stages...) en complément des enseignements classiques. Elle prépare aussi une orientation vers la voie professionnelle en CAP et Bac Pro.

Le compagnonnage

Dès l’âge de 15 ans et aussi post bac, les Compagnons proposent des formations à des métiers traditionnels, du CAP à la licence pro. La sélection est sévère et exige une forte motivation. Être compagnon, c’est s’engager dans l’apprentissage d’un métier et de la vie en communauté, le voyage (« le tour de France ») en fait partie.

Les écoles de production

Les écoles de production permettent à des jeunes de 15 à 18 ans, à qui le système de formation initial ne convient plus, d’entrer dans une formation professionnelle sans pour autant se trouver confrontés aux difficultés des formations en alternance. Les écoles de production sont des écoles où vous serez encadrés par des formateurs qui vous fourniront un appui pédagogique technique et où vous devrez réaliser les commandes de clients. Les domaines sont nombreux : métiers de l'automobile, de l'industrie, du numérique, de l'ameublement, etc. Les écoles de production sont nombreuses en Auvergne Rhône-Alpes : Vaulx-en-Velin (69), Lyon (69), Brussieu (69), Villeurbanne (69), Grenoble (38), La Côte Saint-André (38), Cormarache en Bugey (01), Vuiz en Sallaz (74), Saint Étienne (42), Monistrol sur Loire (43).

Moitié école, moitié entreprise : les écoles d’entreprises!

Les écoles d'entreprises proposent des formations techniques adaptées à leur secteur d'activité et à leurs besoins. La formation débouche sur un diplôme (du CAP au diplôme d’ingénieur) ou sur une qualification reconnue par la branche professionnelle.

Chaque école est autonome quant à son fonctionnement, sa pédagogie et son coût. La formation se déroule soit à plein temps, soit dans le cadre d'un contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation).

Un parcours spécialisé : le Pacte

Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État (PACTE) est un contrat de formation en alternance qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans dont le niveau d’études est inférieur au bac. Il permet d’accéder à des emplois de catégorie C au bout de deux ans au maximum, sans avoir à passer de concours ! 

Une alternative à la scolarité : les Écoles de la deuxième chance

Les Écoles de la deuxième chance (E2C) s'adressent aux jeunes de 18 à 25 ans sortis du système sans qualification et volontaires pour reprendre des études en alternance.

La formation dure entre 9 et 12 mois, en internat. Les dispositifs pédagogiques sont flexibles et individualisés. Objectif : privilégier la maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter, notions d'une langue étrangère, pratique de l'informatique), tout en faisant découvrir aux jeunes le monde de l'entreprise à travers des stages.Vous êtes rémunéré comme stagiaire de la formation professionnelle. Plus de 60 % des stagiaires trouvent dès la sortie de l'école un emploi ou une formation qualifiante. 

Faciliter l’insertion professionnelle : la POE, mais encore ?

La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un employeur de former un demandeur d'emploi aux compétences nécessaires pour occuper un emploi dans son entreprise. A l'issue de la formation, l'employeur s'engage à recruter le demandeur d'emploi en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation d'au moins 12 mois ou indéterminée ou bien en contrat d'apprentissage.

En Auvergne-Rhône-Alpes, le Contrat d'aide au retour à l'emploi durable (CARED) permet également aux demandeurs d'emploi d'accéder à une formation préalable à un recrutement en CDI, en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, voir en CDD de 6 mois. 

Qui contacter ?  Pôle Emploi ou la Mission Locale

 

Par svernay le 08/08/2017
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