Trouver un job avant 18 ans : conseils

Vous avez 15, 16, 17 ans et vous voulez travailler pendant les vacances ou le week-end ? Concrètement, l'accès à des jobs pour les mineurs est difficile, vous risquez d'être confronté à de nombreux refus. La grande majorité des employeurs privilégie le recrutement de jeunes de plus de 18 ans.

Trouver un job avant 18 ans ?

Le travail est autorisé dès 14 ans mais avec des restrictions et un cadre légal exigeant...Il reste donc rare et peu encouragé. En revanche, dès 16 ans, la législation est beaucoup moins contraignante pour les employeurs et vous devriez donc avoir toute vos chances... Vous pouvez normalement candidater à toutes les offres qui vous intéressent, sauf exceptions liées au droit du travail, à des qualifications ou à des exigences particulières...!

Des conseils pour trouver un job

Avant de vous lancer dans votre recherche, nous vous donnons quelques conseils importants et qui vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté : jouez la carte du local, préparez-vous et identifiez vos atouts...


Identifiez vos atouts

Vous croyez n’avoir rien à mettre dans votre CV ? Détrompez-vous ! Une expérience n’est pas qu'une expérience professionnelle et salariée. Elle peut être extraprofessionnelle, bénévole, personnelle... Chacune de ses expériences est l’occasion d’acquérir des connaissances, de développer des compétences, de découvrir vos capacités et aptitudes aussi. Les employeurs sont particulièrement attentif au savoir-être et aux compétences comportementales, aussi appelées soft skills !

Qui vous êtes : facilité à communiquer, souplesse et adaptation, créativité, écoute et compréhension des consignes, bonne mémoire, confiance en soi, gestion du stress, curiosité...
Ce que vous avez fait : des séjours linguistiques, participation à un projet scolaire, du baby-sitting, une implication dans une association, de l’aide à une personne de votre entourage, une coopérative jeunesse de service…
Ce que vous savez faire : pratique de logiciels informatiques, maitrise d’outils numérique, compétences en langues, …

Identifiez vos contraintes et exigences

Un conseil : organisez vos vacances en fonction des emplois que vous aurez et non l’inverse !
Vous n’avez pas le permis mais vous êtes facilement disponible. Etudiez vos possibilités de transports : transports en commun, vous avez un scooter, une possibilité de covoiturer, de l’entourage disponible, un logement à proximité…
Soyez aussi ouverts à tous types de jobs et d’environnements professionnels. Ne vous focalisez pas (seulement) sur les secteurs d'activité liés à votre projet d’orientation…
Votre dynamisme et motivation seront les meilleurs atouts pour convaincre.

Organisez vos démarches

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? 
Déterminez votre périmètre géographique ; jusqu’où pouvez-vous vous déplacer ? 
Identifier les recruteurs potentiels sur ce secteur : entreprises, commerces, administrations, associations, … Utilisez d’abord votre réseau personnel ! Parlez de votre recherche de job autour de vous : famille, amis, voisins, commerçants de proximité… Pensez aussi à exploiter les réseaux sociaux et faites appel à vos contacts pour démultiplier vos chances !
Préparez un CV à remettre aux employeurs potentiels et enfin privilégiez le contact direct si possible.
 

Jobs avant 18 ans : vos droits

Il est très important de bien connaître vos droits pour éviter de vous retrouver dans une situation difficile, mais aussi pour vous aider à identifier les offres et secteurs d’activité autorisés et les rythmes de travail accessibles !

Vous êtes soumis comme tout travailleur au droit du travail, aux règles et obligations appliquées au sein de l’entreprise. Cependant, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une législation particulière destinée à les protéger. En voici les grandes lignes :

  de 14 à 15 ans de 16 à 17 ans
Formalités administratives
  • Accord parental écrit et visite  médicale obligatoire.
  • Courrier à l'inspection du travail (accord tacite sous 8 jours).
  • Parents cosignataires du contrat de travail.
Accord parental écrit et visite médicale obligatoire.
Emplois interdits ou réglementés Interdits : Débits de boisson, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges...), étalage extérieurs des commerces. Interdits : Débits de boisson, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges...).
Réglementés : étalages extérieurs des commerces
Durée maximale
  • 8h / jour - 35 h /semaine
  • Pas plus de la moitié des vacances scolaires
  • Travail autorisé seulement si les vacances durent au moins 14 jours
  • Travail occasionnel en famille autorisé.
  • 8 h /jour 
  • 35 h / semaine
Repos entre 2 jours de travail 14 heures 12 heures
Repos hebdomadaire 2 jours consécutifs 2 jours consécutifs ou 36 h consécutives (selon accords)
Pause journalière 30 min consécutives toutes les 4 h 30 30 min consécutives toutes les 4 h 30
Travail de nuit et jours féries
  • Interdit entre 20h et 6h
  • Interdit les jours fériés (sauf dans certains secteurs)
  • Interdit entre 22h et 6h
  • Interdit les jours fériés (sauf dans certains secteurs)

Le travail au noir... une fausse bonne idée !

Ne pas être déclaré par votre employeur est illégal. 


Les bons réflexes à adopter 

  • Dans les 48 heures de votre embauche, vous devez signer un contrat de travail, obligatoire pour les CDD et les temps partiels,
  • Chaque mois, assurez-vous de recevoir un bulletin de salaire avec le nombre d’heure exactes travaillées,
  • Si vous avez un doute contactez l'Urssaf (la MSA pour le secteur agricole) ou la Direccte (inspection du travail) pour obtenir un justificatif de la déclaration préalable à l’embauche (DPAEU). 

Les conséquences si vous n’êtes pas déclaré...

  • En cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré 
  • Vous n’avez pas de reconnaissance sociale (sécurité sociale, chômage, retraite...).
  • … et surtout l’employeur peut ne pas vous payer !! 

Le salaire

Si vous êtes mineurs (et avez moins de 6 mois d’activité professionnelle), l’employeur peut vous payer moins… mais rien ne vous empêche de négocier !

Si vous avez moins de 17 ans : 80 % du Smic ou si vous avez de 17 à 18 ans : 90 % du Smic. 

Le Smic au 1er janvier 2020 est de 10,15 € brut de l’heure, soit 1539,42 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires (environ 1219€ net).

Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de paie sur lequel doivent figurer : poste occupé, période de paie, nombre d’heures effectuées, intitulé de la convention collective, salaire brut, nature et montant des cotisations sociales patronales et salariales, prise en charge des frais de transport (…) et montant net à payer de votre salaire (somme que vous percevrez). 
Conservez à vie vos bulletins de paie, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.
Les salaires que vous percevrez ne sont pas imposables (car vous avez une activité salariée très limitée). Cependant, vous devez les déclarer lors de la déclaration d’impôts sur le revenu de vos parents ou tuteurs. 

En savoir plus :

 

Par isentana le 05/10/2020
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