Trouver un job avant 18 ans : conseils

Vous avez 15, 16, 17 ans et vous voulez travailler pendant les vacances ou le week-end ? Concrètement, l'accès à des jobs pour les mineurs est difficile, vous risquez d'être confronté à de nombreux refus. La grande majorité des employeurs privilégie le recrutement de jeunes de plus de 18 ans.

Trouver un job avant 18 ans ?

Et pourtant... Vous pouvez normalement candidater à toutes les offres qui vous intéressent (sauf exceptions liées au droit du travail, à des qualifications ou à des exigences particulières). Le travail est effectivement autorisé dès 14 ans (et dans de rares domaines, parfois même avant 14 ans) mais il reste rare et peu encouragé ! 

Des conseils pour trouver un job

Avant de vous lancer dans votre recherche, nous vous donnons quelques conseils importants et qui vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté : jouez la carte du local, préparez-vous et identifiez vos atouts...

Utilisez votre réseau de proximité

Parlez de votre recherche autour de vous : famille, amis, voisins, commerçants de votre quartier… Pensez aussi à exploiter votre profil Facebook ou votre compte Twitter et faites appel à vos amis pour démultiplier vos chances. Votre dynamisme et votre motivation seront les meilleurs atouts pour convaincre.

Préparez vos candidatures

Anticipez : CV, annonces à déposer dans les commerces. Faites-vous aider par les professionnels du réseau Information Jeunesse !

Identifiez vos atouts

  • Pour les employeurs, vous embaucher signifie un coût salarial moins élevé. La rémunération versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle est de 80 % du SMIC pour les moins de 17 ans et 90 % du SMIC de 17 à 18 ans.
  • Vous avez peut-être peu d’expérience professionnelle mais vous avez des compétences et des aptitudes que vous pouvez valoriser : informatique, langue(s) étrangère(s), dynamisme, adaptation, sens du contact, stage(s) en entreprise, séjour(s) linguistique(s), baby-sitting, implication dans une association...
  • Vous n’avez pas le permis mais vous êtes facilement mobile : transports en commun, scooter, covoiturage, entourage disponible pour vous déposer...

Jobs avant 18 ans : vos droits

Il est très important de bien connaître vos droits pour éviter de vous retrouver dans une situation difficile, mais aussi pour vous aider à identifier les offres et secteurs d’activité autorisés et les rythmes de travail accessibles !

Vous êtes soumis comme tout travailleur au droit du travail, aux règles et obligations appliquées au sein de l’entreprise. Cependant, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une législation particulière destinée à les protéger. En voici les grandes lignes :

  de 14 à 15 ans de 16 à 17 ans
Formalités administratives
  • Accord parental écrit (visite  médicale obligatoire).
  • Courrier à l'inspection du travail (accord tacite sous 8 jours).
  • Parents cosignataires du contrat de travail.
Accord parental écrit (visite médicale obligatoire).
Emplois interdits ou réglementés Interdits : Débits de boisson, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges...), étalage extérieurs des commerces. Interdits : Débits de boisson, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges...).
Réglementés : étalages extérieurs des commerces
Durée maximale
  • 7 h / jour - 35 h /semaine
  • Pas plus de la moitié des vacances scolaires
  • Travail autorisé seulement si les vacances durent au moins 14 jours
  • Travail occasionnel en famille autorisé.
  • 8 h /jour 
  • 35 h / semaine
Repos entre 2 jours de travail 14 heures 12 heures
Repos hebdomadaire 2 jours consécutifs 2 jours consécutifs ou 36 h consécutives (selon accords)
Pause journalière 30 min consécutives toutes les 4 h 30 30 min consécutives toutes les 4 h 30
Travail de nuit et jours féries INTERDIT INTERDIT


Le travail au noir... une fausse bonne idée !

  • En cas d’accident vous aurez du mal à faire reconnaître vos droits.
  • Vous n’avez pas de reconnaissance sociale (sécurité sociale, chômage, retraite...).
  • ...et surtout l’employeur frauduleux peut ne pas vous payer.

Les bons réflexes !

Vous devez signez un contrat de travail dans les 48 heures et vous devez recevoir chaque mois un bulletin de salaire avec le nombre d’heures réelles travaillées.

Le salaire

Les salaires que vous percevrez ne sont pas imposables (car vous avez une activité salariée très limitée). Cependant, vous devez les déclarer lors de la déclaration d’impôts sur le revenu de vos parents ou tuteurs. 

En savoir plus :

 

Par isentana le 31/07/2017
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